Marketing Plan

Untuk menjadi nasabah IN4LINK, ada 3 paket yang bisa anda ambil. Paket 350.000, Paket 700.000 dan Paket 1.050.000. Jenis paket tersebut dengan waktu yang sama / kerja yang sama akan berpengaruh pada hasil investasi/Gaji bulanan dikemudian hari, misalnya paket Rp. 700.000 hasilnya akan 2 kali lipat yang paket Rp. 350.000, begitu juga paket Rp. 1.050.000. Dan juga mempengaruhi hasil komisi yang bisa diperoleh. Misalnya paket 350.000 hanya bisa memperoleh komisi sampai posisi Gold dan di bonus level hanya terima Rp25.000 walau ada yg gabung Rp700.000 atau Rp1.050.000 di jaringannya.





 Bonus sponsor adalah bonus yang diperoleh ketika Anda berhasil mengajak seseorang menabung. Setiap nasabah tadi menabung setiap bulannya selama 5 tahun, maka Anda akan mendapatkan komisi hingga 5 tahun setiap bulan. Khusus untuk tahun pertama, bisa diperoleh hingga 3 generasi. Misalnya A adalah member yang Anda ajak nabung langsung, A adalah generasi 1 Anda, A mengajak B, B adalah generasi 2 anda, B mengajak C, C adalah generasi 3 anda. Lihat ilustrasi berikut ini:

Dengan asumsi Anda mengajak 10 nasabah langsung, generasi 2 dan 3 anda masing-masing mengajak 10 juga, maka bonus sponsor yang anda peroleh seperti ilustrasi tersebut diatas. Bonus diperoleh setiap bulannya, semakin lama semakin besar sesuai dengan pertumbuhan jaringan.


 Bagaimana kalau masing-masing mengajak 20 nasabah, bisa anda lihat ilustrasi diatas. Ini baru bonus sponsor, masih ada bonus-bonus yang lainnya yang jauh lebih besar.

Sistem yang dipakai adalah Binary, jadi dijaringan dibawah setiap mitra hanya ada 2 kelompok / jalur, yaitu kelompok / jalur kiri dan kelompok / jalur kanan. (Binary = bina kanan bina kiri). Apabila anda bisa mendapatkan lebih dari 2 nasabah, otomatis akan dilimpahkan kebawah salah satu kelompok / jalur dibawah Anda. dengan begitu akan membantu mitra dibawahnya untuk mendapatkan mitra jadi bisa saling kerjasama.

Bonus elit adalah bonus prestasi, ketika dalam 1 bulan periode anda bisa mengajak nasabah 5 hingga 9 maka anda mendapatkan 1 bagian bonus elit, dan kalau 10 keatas akan mendapatkan 2 bagian. bonus dibagi rata ke mitra yang memenuhi kualifikasi.

 Bonus unit adalah bonus pasangan yang terjadi di jalur kiri dan jalur kanan. Karena ada 3 paket maka perhitungannya adalah unit, paket Rp. 350.000 dihitung 1 unit, paket 700.000 dihitung 2 unit dan paket 1.050.000 dihitung 3 unit. seperti ilustrasi diatas dengan jenis paket yang berbeda, di kiri ada 7 unit dan kanan ada 9 unit, maka terjadi 7 pasang unit. Alokasi bonus unit adalah Rp. 60.000. Rumusnya: jumlah unit seluruh indonesia dalam 1 bulan (penjumlahan seluruh paket) dikalikan Rp. 60.000 dibagi dengan jumlah pasangan yang terjadi di seluruh indonesia, maka diperoleh nilai pengali bonus pasangan. Contoh : Ada 1000 nasabah seluruh indonesia anggap saja semua menabung paket 350.000, maka dihitung ada 1000 unit. pada bulan tersebut terdapat 3000 pasangan yang terjadi diseluruh indonesia, maka untuk menentukan besarnya nilai pengali bonus = 1000 x Rp. 60.000 / 3000 = Rp. 20.000/unit. Tinggal dikalikan jumlah pasangan yang terjadi di jaringan anda yang terkumpul dalam waktu 1 bulan. Misalnya dalam 1 bulan dijaringan anda terjadi 750 pasangan, maka bonus unitnya adalah Rp. 20.000 x 750 = Rp. 15.000.000 pada bulan tersebut.

Bonus ini bisa diperoleh setiap bulannya dari nasabah yang sama, karena setiap bulan pasti nasabah anda menabung rutin. dan cenderung meningkat setiap bulannya. ini adalah ilustrasi bonus unit (bonus pasangan) dengan asumsi setiap nasabah dalam 1 bulan hanya mengajak 2 nasabah, setelah itu tidak mengajak lagi sama sekali seumur hidup, nasabah dibawahnya melakukan hal yang sama, jadi masing-masing hanya mengajak 2 dalam waktu 1 bulan. Anda bisa lihat bonus yang diperoleh dibulan ke 12. dan akan terus bertambah setiap bulannya karena bonus unit ini tanpa batas kedalaman. Ini bisa dibilang kerja malas, tetapi hasilnya sudah lumayan, apalagi dengan rajin mengajak nasabah, otomatis hasil ilustrasi bonus tersebut bisa diperoleh dengan jangka waktu lebih cepat lagi, tidak sampai 12 bulan. Berikut adalah Contoh bonus Unit:


 screen-shot-2016-09-25-at-22-14-10 Bonus Leadership adalah bonus yang diperoleh ketika nasabah yang anda ajak mendapakan bonus unit (bonus pasangan). Bonus leadership bisa anda dapatkan hingga 12 Generasi. 1 jalur saja yang berjalan, masih tetap bisa dapat bonus leadership. Dan itu berpotensi sangat besar. Apalagi anda bisa mengembangkan 2 jalur. Dibawah ini adalah bukti bonus Leadership dengan 1 jalur saja yang berjalan. in4link-bonus-statement


Bisa anda lihat bonus Leadershipnya cukup Mantap. Dan anda juga bisa lihat di bonus level dan unit nilainya adalah 0. Itu artinya hanya berjalan 1 jalur saja, jalur atau kaki sebelahnya belum terisi. Ingat syarat bonus Leadership adalah minimal harus ada orang yang kita sponsori langsung.

Bonus level adalah bonus yang diperoleh ketika terjadi pasangan nasabah disetiap levelnya. Bonus level tergantung paket yang diambil, besarnya bonus untuk paket 350.000 adalah Rp. 25.000, paket 700.000 adalah Rp. 50.000 dan paket 1.050.000 adalah Rp. 75.000. 1 garis level hanya diambil paket yang terjadi pasangan yang terbesar dan tergantung juga paket yang diambil nasabah. Paket 350.000 hanya bisa mendapatkan bonus level 25.000 walaupun dibawahnya terdapat paket 700.000 maupun 1.050.000.



Bonus posisi adalah bonus yang diperoleh ketika terjadi omset seluruh jaringan di jalur kiri dan kanan. Untuk memperoleh bonus posisi sangat mudah karena hanya membutuhkan 2 jalur. Khusus paket 350.000 hanya bisa memperoleh bonus sampai posisi Gold Manager. Ketika jaringannya sudah diatasnya Gold Manager, hanya bisa memperoleh posisi Gold Manager. Untuk paket 700.000 atau 1.050.000 sudah bisa mendapatkan maksimal sampai posisi Crown Director.

 Diatas adalah cara penempatan. Jika anda mensponsori paket 350.000 harus menempatkan 2 orang dulu dikiri baru bisa di kanan. Tapi kalau anda mensponsori paket yang 700.000 atau 1.050.000 bisa langsung kiri kanan.



KAMI MENGUNDANG BAPAK & IBU UNTUK MENGIKUTI SEMINAR ONLINE LEWAT WHATSHAP YANG KAMI SELENGGARAKAN SETIAP  HARI PUKUL 19.30 WIB



0 komentar:

Visi Dan Misi


 Visi Menjadi Perusahaan Asuransi Jiwa, Kesehatan dan Dana Pensiun yang terpercaya dan menjadi pilihan masyarakat. Misi Menyediakan produk-produk Asuransi Jiwa, Kesehatan dan Dana Pensiun yang inovatif dan kompetitif. Mengelola dana nasabah secara transparan, akurat dan akuntabel. Memberikan kepuasan pelayanan kepada nasabah secara maksimal dan terpercaya yang dilakukan dengan profesional. Memberikan nilai tambah berkelanjutan kepada para stakeholders. Menyelenggarakan usaha berdasarkan prinsip tata kelola perusahaan yang baik dan manajemen risiko. Tata Nilai Perusahaan S = Service Excellence (Mengutamakan kepuasan nasabah / pelanggan) P = Proffesional (Bekerja dengan etika dan standar tinggi) I = Integrity (Menerapkan kejujuran dan kepercayaan dalam melakukan pekerjaan) R = Responsibility & Trustworthy (Bertanggung jawab dan dapat dipercaya) I = Innovative (Selalu berpikir ke depan) T = Teamwork (Mengutaman kerja sama dan kebersamaan)



KAMI MENGUNDANG BAPAK & IBU UNTUK MENGIKUTI SEMINAR ONLINE LEWAT WHATSHAP YANG KAMI SELENGGARAKAN SETIAP  HARI PUKUL 19.30 WIB






0 komentar:

Sejarah Tugu Mandiri



PT Asuransi Jiwa Tugu Mandiri (“Tugu Mandiri”) berdiri pada 28 Juni 1985. Salah satu tonggak sejarah berdirinya tidak lepas dari kerja keras serta dedikasi pemegang sahamnya, yaitu dari Dana Pensiun Pertamina, PT Timah (Persero), Tbk., PT Tugu Pratama Interindo, dan Kementerian Keuangan RI, dalam menyelesaikan kesepakatan bersama untuk mendirikan perusahaan asuransi jiwa nasional. Di awal berdirinya kinerja operasional Tugu Mandiri terus mengalami pertumbuhan. Perusahaan merancang pelatihan yang menyeluruh bagi karyawannya dan mendorong Perusahaan melakukan ekspansi pasar dengan membangun kantor-kantor pemasaran di berbagai kota besar di Indonesia serta mendirikan beragam jalur distribusi. Seiring dengan upaya pengembangan usaha, pada tahun 1993 Tugu Mandiri melakukan transformasi bisnis dengan mendirikan Dana Pensiun Lembaga Keuangan (“DPLK”) pada 11 Maret 1993 dengan nama DPLK Asuransi Jiwa Tugu Mandiri atau “DPLK Tugu Mandiri” melalui Surat Keputusan Menteri Keuangan RI No.Kep-172/KM.17/1993 tanggal 16 Agustus 1993. Di awal tahun 2008 dengan komitmen dan dukungan kuat Pemegang Saham Tugu Mandiri mendapat penambahan modal baru sebagai upaya untuk mengantisipasi pasar yang terus bergerak sehingga Tugu Mandiri menjadi salah satu perusahaan asuransi jiwa yang memiliki Rasio Kecukupan Modal (RBC) di atas rata-rata 120% yang dipersyaratkan regulator. Di tahun 2013, Tugu Mandiri memiliki tim manajemen baru, yang saat ini sedang membuat Rencana Jangka Panjang Perusahaan (RJPP) 2014 – 2024 bersama Pihak Ke-III (Konsultan). Manajemen baru melakukan evaluasi ulang dan restrukturisasi Perusahaan secara menyeluruh dengan tujuan meningkatkan efisiensi kegiatan operasional, membangun kembali kekuatan keuangan yang mencakup keberhasilan Perusahaan dalam menyelesaikan restrukturisasi dengan tetap mendapat dukungan dan komitmen kuat Pemegang Saham. Saat ini Tugu Mandiri menawarkan beragam produk perlindungan, seperti asuransi jiwa, asuransi kesehatan, unit link, program pesangon, dan program Dana Pensiun (DPLK) melalui jalur distribusi Captive, Corporate, Alternate Distribution, Agency, Bancassurance, Affinity, DMTM, dan DPLK.



KAMI MENGUNDANG BAPAK & IBU UNTUK MENGIKUTI SEMINAR ONLINE LEWAT WHATSHAP YANG KAMI SELENGGARAKAN SETIAP  HARI PUKUL 19.30 WIB






0 komentar: